L’entreprise est un lieu privilégié pour faire de la prévention alcool. Ce sujet est encore tabou entre collègues et avec les directions. Et pourtant, environ 5% des employé·e·s ont un problème avec cette substance, et ce chiffre monte jusqu’à 10% auprès des cadres. Il est souvent difficile de thématiser le sujet sans provoquer crainte, honte ou embarras. Les dommages indirects sont importants : absentéisme ponctuel, maladie longue durée, perte de productivité, appauvrissement des relations, etc. L’économie supporte 2,1 milliards des coûts, sur 2,8 provoqués par l’alcool.
En s’invitant en entreprise à partir du 1er janvier 2026 – voir le communiqué de lancement – , le Dry January à travers son Workplace Challenge ambitionne de sensibiliser à ce thème, d’ouvrir le dialogue, de permettre une destigmatisation des problèmes, sans jugement et de façon décontractée.
