- Réfléchir ensemble à la consommation d’alcool au travail de manière ludique et collective.
- Renforcer la gestion de la santé en entreprise, la cohésion d’équipe et le bien-être des collaborateurs et collaboratrices.
- Soutenir des habitudes plus saines et durables, tout en offrant une expérience positive sans stigmatisation.
L’idée n’est pas seulement d’encourager à ne pas boire d’alcool en janvier, mais aussi de créer un climat d’équipe motivant où chacun·e se sent soutenu·e dans ce défi commun, en particulier lors des célébrations d’équipe ou autres événements où l’alcool peut être présent.
Comment ça se passe ?
- Les entreprises peuvent s’inscrire et participer comme organisation, recevoir du matériel, des conseils, des idées d’animations et des outils de communication.
- Les équipes enregistrent leurs jours sans alcool (par exemple via une application ou un calendrier collectif) et vivent l’expérience ensemble.
- Des prix ou petites récompenses peuvent être proposés pour renforcer l’engagement de l’équipe.
Pourquoi l’organiser en entreprise ?
- L’alcool peut être présent dans certaines pratiques sociales liées au travail, et ce défi vise à ouvrir un espace de discussion et de remise en question des normes autour de la consommation.
- Cela s’inscrit dans une logique de santé publique et de gestion de la santé en entreprise (GSE), en ligne avec les enjeux actuels de prévention et de bien-être au travail.
Comment aller plus loin ?
Les entreprises peuvent faire appel au GREA, via son secteur « Formation » comme à d’autres partenaires cantonaux de la prévention et oeuvrant dans les addictions. Les pistes de soutien sont nombreuses :
- Ateliers dynamiques sur la prévention et le repérage de la consommation donnés par des spécialistes
- Formations en lien avec les addictions et l’accompagnement
- Sensibilisations (brochures, documentations) sur la prévention, le repérage et la posture
En résumé, le Workplace Challenge du Dry January en Suisse est une initiative collective pour aider les organisations à intégrer le mois sans alcool dans leur culture d’entreprise, en promouvant la santé, la cohésion et des habitudes positives, avec l’appui du GREA et de partenaires nationaux Croix-Bleue Suisse, Addiction Suisse et Fachverband Sucht.
(1) Telser, H., Hauck, A., & Fischer, B. (s.d.). Coûts imputables à l’alcool sur le lieu de travail : Résumé du rapport final pour l’Office fédéral de la santé publique (OFSP) et la Caisse nationale suisse d’assurance en cas d’accidents (CNA). https://www.newsd.admin.ch/newsd/message/attachments/21954.pd
(2) Thørrisen MM, Skogen JC, Aas RW. The associations between employees’ risky drinking and sociodemographics, and implications for intervention needs. BMC Public Health. 2018 Jun 14;18(1):735. doi: 10.1186/s12889-018-5660-x. PMID: 29898703; PMCID: PMC6000943.
(2a) Mission interministérielle de lutte contre les drogues et les conduites addictives (MILDECA). (2019). L’Essentiel sur… Addictions en milieu professionnel : employeurs et employés, tous concernés (mis à jour le 19 février 2025). https://www.drogues.gouv.fr/lessentiel-sur-addictions-en-milieu-professionnel-employeurs-et-employes-tous-concernes?utm_source=chatgpt.com
(3) OFSP (consulté le 23 décembre 2025) https://www.bag.admin.ch/fr/consommation-dalcool-en-suisse-faits-et-chiffres
