Dry January : inscriptions ouvertes pour le Workplace Challenge 2027

Lancé en janvier 2026, le Workplace Challenge invite les entreprises à proposer une pause alcool collective à leurs équipes dans le cadre du Dry January®. Après le succès de cette première édition, il revient en 2027 : les entreprises romandes peuvent d’ores et déjà inscrire leurs équipes pour cette deuxième édition.

Un premier bilan encourageant

En janvier 2026, 31 entreprises et 565 employé·e·s ont participé à la première édition, pour un cumul de près de 11 759 jours sans alcool. Selon un sondage mené auprès des participant·e·s, 94% des employé·e·s concerné·e·s souhaitent que le défi soit reconduit en 2027, et 65% estiment que la consommation d’alcool a pu être thématisée plus ouvertement au travail, sans jugement.

Un enjeu de santé encore tabou en entreprise

Entre 2% et 5% des employé·e·s ont une consommation problématique d’alcool(1), une part qui atteint environ 10% chez les cadres(2). Selon l’Office fédéral de la santé publique (OFSP), l’économie suisse supporte 2,1 milliards de francs de coûts liés à l’alcool chaque année, notamment via l’absentéisme et la perte de productivité. Le sujet reste toutefois difficile à aborder par crainte du jugement, un obstacle que le Workplace Challenge cherche à lever avec un cadre collectif et non moralisateur.

Comment participer à l’édition 2027

Les inscriptions sont ouvertes depuis quelques jours. Les entreprises s’inscrivent comme organisation et reçoivent matériel de communication, idées d’animation et conseils pratiques ; les équipes enregistrent ensuite leurs jours sans alcool tout au long de janvier, avec des lots à gagner pour renforcer la cohésion. Un accompagnement via le GREA est également possible pour les entreprises souhaitant organiser des ateliers de sensibilisation.

En résumé, le Workplace Challenge du Dry January en Suisse est une initiative collective pour aider les organisations à intégrer le mois sans alcool dans leur culture d’entreprise, en promouvant la santé, la cohésion et des habitudes positives, avec l’appui du GREA et de partenaires nationaux Croix-Bleue Suisse, Addiction Suisse et Fachverband Sucht.

(1) Telser, H., Hauck, A., & Fischer, B. (s.d.). Coûts imputables à l’alcool sur le lieu de travail : Résumé du rapport final pour l’Office fédéral de la santé publique (OFSP) et la Caisse nationale suisse d’assurance en cas d’accidents (CNA). https://www.newsd.admin.ch/newsd/message/attachments/21954.pd

(2) Thørrisen MM, Skogen JC, Aas RW. The associations between employees’ risky drinking and sociodemographics, and implications for intervention needs. BMC Public Health. 2018 Jun 14;18(1):735. doi: 10.1186/s12889-018-5660-x. PMID: 29898703; PMCID: PMC6000943.