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Dans ces témoignages, c’est la conscience d’une inadéquation avec les charges professionnelles, motivée ou non par l’employeur, qui a servi de déclic à une volonté de changement. Celle-ci doit être ensuite pleinement intégrée par la personne concernée, sous peine d’échec du traitement. La collaboration entre l’institution thérapeutique et l’employeur s’avère également un soutien essentiel au processus de rétablissement, par la confiance accordée en garantissant un «après», qui se construit aussi avec les collègues.. Parole à Jean*, André* et Christian.